اعلن العاملون ببنك ناصر الاجتماعى اضرابهم عن العمل بعد معرفة موقف دكتور على المصلحى وزير التضامن الاجتماعى ورئيس البنك من التعديلات الجديدة التى اقرها الوزير فى اللائحة الخاصة بشئون العاملين .
اكد العملون بالبنك ان اللائحة الجديدة نصت على احقيت رئيس مجلس الادارة تحيد الاجور التى يراها للادارة العليا للبنك دون باقى العاملين بالمخالفة لقانون انشاء البنك الذى ازم ان تكون جداول الاجور للعاملين بالبنك طبقا لجداول الاجور بالبنكالمركزى والبنوك الاخرى كما جاء باللائحة ايضارفع بدلات التمثيل والانتقال للادارة العليا وبنسب كبيرة تعادل ثلاثة اضعاف المعمول بها فى اللائحة القديمة حيث حدد القانون القديم لبدلات التمثيل والانتقال الى 3250 جنيها لنائب رئيس مجلس الادارة فى الوقت الذى حددت فيه الائحة الجديدة البدل ل12 الف جنيه ومما اثار غضب العاملين بالبنك نظام الحوافز الجديد الذى ينص على احقية رئيسمجلس الادارة وضع قواعدلصرف حوافز تكفل احساس العاملين بنتائج عملهم واثر جهودهم فى تحسين معدلات الاداء الاقتصادى بالبنك وفقا لثلاثة بنود هى حوافز موسمية وحفو تميز يصرف للعاملين المتميزين والارباح تصرف لكافة العاملين بالبنك الامر الذى سيفرق بين العاملين وبعضهم فى نظام الحوافز والمكافات.
لالاضافة الى 50% من اجمالى المكافأة الخاصة باعضاء مجلس ادلرة الشركات التى يساهم فيها البنك بخلاف وضع ال50% الاخرى فى صندوق يتم تجميعه من الشركات التى يشارك فيها البنك باسهم وصرفها للاعضاء الممثلين مما يؤكد ان رؤساء القطاعات ومديرى العموم يحصلون بمقتضى هذاالبند على نسبةكبيرة من الارباح التى تدخل سنويا للبنك دون النظر للعاملين به .
وتساءل العاملون بالبنك عن اسباب تعيين المهندس جعفر احمد عبد الهادى كمستشار هندسى بالبنك براتب شهرى قدره عشرة الاف جنيه فى الوقت الذى ينص فيه القانون على راتب رئيسمجلس الادارة وهو 1200 جنيه فقط مؤكدين ان الراتب يتم صرفه من ميزانية البنكمعربين عن امنياتهم بعودة اللائحة القديمة حتى يسير البنك فى النجاح المستمرحيث انشأ البنك +براس مال مليون ومائتين الف جنيه عام 1972 ميلادية والان رأس ماله 700 مليون جنيه بخلاف الارباح السنوية والتى تقدر ب200 مليون جنيه
اكد العملون بالبنك ان اللائحة الجديدة نصت على احقيت رئيس مجلس الادارة تحيد الاجور التى يراها للادارة العليا للبنك دون باقى العاملين بالمخالفة لقانون انشاء البنك الذى ازم ان تكون جداول الاجور للعاملين بالبنك طبقا لجداول الاجور بالبنكالمركزى والبنوك الاخرى كما جاء باللائحة ايضارفع بدلات التمثيل والانتقال للادارة العليا وبنسب كبيرة تعادل ثلاثة اضعاف المعمول بها فى اللائحة القديمة حيث حدد القانون القديم لبدلات التمثيل والانتقال الى 3250 جنيها لنائب رئيس مجلس الادارة فى الوقت الذى حددت فيه الائحة الجديدة البدل ل12 الف جنيه ومما اثار غضب العاملين بالبنك نظام الحوافز الجديد الذى ينص على احقية رئيسمجلس الادارة وضع قواعدلصرف حوافز تكفل احساس العاملين بنتائج عملهم واثر جهودهم فى تحسين معدلات الاداء الاقتصادى بالبنك وفقا لثلاثة بنود هى حوافز موسمية وحفو تميز يصرف للعاملين المتميزين والارباح تصرف لكافة العاملين بالبنك الامر الذى سيفرق بين العاملين وبعضهم فى نظام الحوافز والمكافات.
لالاضافة الى 50% من اجمالى المكافأة الخاصة باعضاء مجلس ادلرة الشركات التى يساهم فيها البنك بخلاف وضع ال50% الاخرى فى صندوق يتم تجميعه من الشركات التى يشارك فيها البنك باسهم وصرفها للاعضاء الممثلين مما يؤكد ان رؤساء القطاعات ومديرى العموم يحصلون بمقتضى هذاالبند على نسبةكبيرة من الارباح التى تدخل سنويا للبنك دون النظر للعاملين به .
وتساءل العاملون بالبنك عن اسباب تعيين المهندس جعفر احمد عبد الهادى كمستشار هندسى بالبنك براتب شهرى قدره عشرة الاف جنيه فى الوقت الذى ينص فيه القانون على راتب رئيسمجلس الادارة وهو 1200 جنيه فقط مؤكدين ان الراتب يتم صرفه من ميزانية البنكمعربين عن امنياتهم بعودة اللائحة القديمة حتى يسير البنك فى النجاح المستمرحيث انشأ البنك +براس مال مليون ومائتين الف جنيه عام 1972 ميلادية والان رأس ماله 700 مليون جنيه بخلاف الارباح السنوية والتى تقدر ب200 مليون جنيه
No comments:
Post a Comment